В Калифорнии две женщины подали коллективный иск против компании Apple, обвинив ее в систематическом недоплачивании женщин-работниц. В иске, который представляет интересы потенциально 12 000 нынешних и бывших работниц, утверждается, что система оплаты труда и оценки эффективности работы компании дискриминационна по отношению к женщинам.
Практика недоплачивания и дискриминация
Иск указывает на практику Apple устанавливать стартовую зарплату на основе предыдущей истории заработной платы, что ведет к гендерным разрывам в оплате труда. Новая политика спросить у соискателей работы о их заработных ожиданиях имеет аналогичный дискриминационный эффект, так как работники склонны основывать свои ожидания на предыдущей зарплате.
Иск также утверждает, что субъективные критерии оценки работы, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, что еще более влияет на их потенциал заработка.
Требования иска
В иске требуется финансовая компенсация за ущерб из-за разницы в оплате труда, а также судебный приказ, который заставит Apple изменить свою практику оплаты труда и оценки работы для обеспечения справедливости.
